একসঙ্গে প্রায় ৯০০ কর্মীকে জুম কলে চাকরিচ্যুত করে বিশ্বজুড়ে আলোচনায় আসা ভারতীয় বংশোদ্ভূত উদ্যোক্তা বিশাল গার্গ এবার নিজেই চাকরি হারিয়েছেন। যে কোম্পানিতে তিনি প্রায় এক দশক নেতৃত্ব দিয়েছেন, সেই Better Home & Finance-এর সিইও পদ থেকে তাকে সরিয়ে দেওয়া হয়েছে।

গত ৩ আগস্ট গার্গকে সিইও পদ থেকে অপসারণ করা হয়। তার জায়গায় দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে হেজ ফান্ড ম্যানেজার ড্যানিয়েল লুইসকে। গার্গের বিদায়ের খবর প্রকাশের পর সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে এ নিয়ে মিশ্র প্রতিক্রিয়া দেখা দিয়েছে।

সিইও পদ হারানোর পেছনে যা বলছেন গার্গ

তবে নিজের অপসারণকে স্বাভাবিকভাবে মেনে নেননি বিশাল গার্গ। তার অভিযোগ, ড্যানিয়েল লুইস কৌশলে পরিচালনা পর্ষদের আস্থা অর্জন করে তাকে পদচ্যুত করেছেন।

গার্গের দাবি, প্রায় ছয় মাস আগে লুইস তার সঙ্গে যোগাযোগ করেন এবং কোম্পানির ব্যয় কমানো ও ব্যবসাকে আরও লাভজনক করার বিষয়ে বিভিন্ন পরামর্শ দেন।

এরপর গত ২৭ জুলাই লুইসকে কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। গার্গের ভাষ্য অনুযায়ী, মাত্র এক সপ্তাহের মধ্যে তিনি বোর্ডের অন্য সদস্যদের গার্গকে সিইও পদ থেকে সরানোর বিষয়ে রাজি করাতে সক্ষম হন।

গার্গ বলেন, তার ধারণা ছিল লুইস শুরু থেকেই কোম্পানির প্রধান নির্বাহী হওয়ার লক্ষ্য নিয়ে এগোচ্ছিলেন। তার মতে, বোর্ড তাকে সরিয়ে দেওয়ার ক্ষেত্রে ভুল সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

পদ ফিরে পেতে আইনি লড়াই

নিজের পদ ফিরে পাওয়ার জন্য আইনি পদক্ষেপও নিয়েছেন গার্গ। এ বিষয়ে তিনি আইনজীবী অ্যালেক্স সাপিরোকে নিয়োগ করেছেন।

বোর্ডের কাছে পাঠানো একটি চিঠিতে গার্গকে আবার সিইও পদে ফিরিয়ে দেওয়ার দাবি জানানো হয়েছে বলে জানা গেছে।

গার্গ দাবি করেছেন, প্রায় ১০ বছর ধরে তিনি কোম্পানিটির নেতৃত্ব দিয়েছেন। কিছু সিদ্ধান্ত বা উদ্যোগের বাস্তবায়নে ঘাটতি থাকলেও প্রতিষ্ঠানের ভবিষ্যৎ নিয়ে তিনি এখনও আশাবাদী।

যে ঘটনায় বিশ্বজুড়ে আলোচনায় এসেছিলেন

বিশাল গার্গ সবচেয়ে বেশি আলোচনায় আসেন ২০২১ সালের ডিসেম্বরে। সে সময় একটি জুম মিটিংয়ের মাধ্যমে Better-এর প্রায় ৯০০ কর্মীকে একসঙ্গে চাকরিচ্যুত করেন তিনি।

তখন ওই কর্মীরা কোম্পানির মোট কর্মীসংখ্যার প্রায় ৯ শতাংশ ছিলেন। জুম কলে ছাঁটাইয়ের সিদ্ধান্ত জানানোর ধরনটি ব্যাপক সমালোচনার জন্ম দেয়।

কর্মীদের ছাঁটাইয়ের পেছনে বাজারের পরিবর্তন, কর্মদক্ষতা ও উৎপাদনশীলতার বিষয়গুলো তুলে ধরেছিলেন গার্গ। ছাঁটাইয়ের তালিকায় কোম্পানির বৈচিত্র্য, সমতা ও অন্তর্ভুক্তি (DEI) দলের সদস্যরাও ছিলেন।

সেই ঘটনার প্রায় পাঁচ বছর পর এবার আলোচিত সেই সিইও নিজেই নিজের প্রতিষ্ঠিত কোম্পানির নেতৃত্ব হারালেন।